1人でも従業員を雇い入れたら労働保険に加入する義務があります。パートタイマーでもアルバイトでも、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となります。事業主は成立手続きを行い、労働保険料を納付しなければなりません。
では、労働保険に入るにはどうしたらよいのでしょうか？
まず、労働保険の届け（保険関係成立届）を提出します。提出先は事業所がある地域の管轄の労基署（労働基準監督署）又はハローワーク（公共職業安定所）です。そして、その年度分の労働保険料を概算保険料として申告・納付します。
保険料はどうやって計算するのでしょうか？
労働保険の保険料は労働者に支払う賃金で計算されます。労働保険適用となったその日から、その年度（労働保険の年度は4/1～翌年の3/31です）の末日までに支払う賃金の見込み額に保険料率をかけた額になります。保険料率は業種によって違います。
このような手続きで書類を書いたり役所に持って行ったりなどは時間がかかりとても大変です。中京民商には厚生労働大臣認可の労働保険事務組合があります。事務組合から労働保険に加入すると3つのメリットがあります。
①上に書いたような加入手続きやその後の事務手続きが軽減されます。
②労働保険料の納付を3回に分割することができます。
③事業主や家族従業者も労災保険に特別加入ができます。
大変そうだなと思ったら、ぜひ中京民商の労働保険事務組合（075-231-0101）にご相談ください！
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